Wypowiedzenie umowy z powodu nieprzyjęcia zmiany warunków zatrudnienia.

Wszystko zależy od dwóch okoliczności. Po pierwsze od ilości zatrudnianych pracowników przez pracodawcę oraz po drugie od przyczyny wypowiedzenia umowy o prace wskazanej w oświadczeniu pracodawcy. Jeżeli jest to przyczyna niezależna od pracownika np. likwidacja stanowiska pracy, zmiana struktury organizacyjnej, czy inne przyczyny ekonomiczne a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników to wówczas będzie przysługiwała odprawa przewidziana w ustawie o zwolnieniach grupowych. Jeśli przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracownika np. niewykonywanie obowiązków, nieprzydatność do umówionej pracy itp. to wówczas odprawa się nie należy.

Tylko jeśli byłyby to zwolnienia grupowe. W przeciwnym razie nie. Mogę pomóc. Zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl