Wypowiedzenie umowy z powodu nieprzyjęcia zmiany warunków zatrudnienia.
Pytanie z dnia 23 marca 2022
W związku z nieprzyjęta przeze mnie jako pracownika zmiany warunków zatrudnienia otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tym wypadku przysługuje mi odprawa?
Bartłomiej Skiba Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Bartłomiej Skiba
Suraska 1 lok. 101, 15-093 Białystok
Wszystko zależy od dwóch okoliczności. Po pierwsze od ilości zatrudnianych pracowników przez pracodawcę oraz po drugie od przyczyny wypowiedzenia umowy o prace wskazanej w oświadczeniu pracodawcy. Jeżeli jest to przyczyna niezależna od pracownika np. likwidacja stanowiska pracy, zmiana struktury organizacyjnej, czy inne przyczyny ekonomiczne a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników to wówczas będzie przysługiwała odprawa przewidziana w ustawie o zwolnieniach grupowych. Jeśli przyczyna wypowiedzenia leży po stronie pracownika np. niewykonywanie obowiązków, nieprzydatność do umówionej pracy itp. to wówczas odprawa się nie należy.
Podziękowałeś prawnikowi
Daniel Gola Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Gola
Partyzantów 17B, 32-700 Bochnia
Tylko jeśli byłyby to zwolnienia grupowe. W przeciwnym razie nie. Mogę pomóc. Zapraszam do kontaktu: gola@danielgola.pl
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Umowy
- RODO
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...