Wypowiedzenie umowy przez pracownika z powodu braku wypłaty wynagrodzenia.

Dzień dobry Pani/Panu, Odpowiedź na pytanie należy rozpocząć od stwierdzenia: "to zależy", czy opóźnienie o 1-2 dni mogło zachwiać sytuacją materialną pracownika, względnie czy miało charakter szykany, złośliwości, w jaki sposób zachował się pracodawca. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel.: 728-382-525

Dzień dobry. 1. Nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia – nawet jeśli opóźnienie wynosi zaledwie kilka dni, ale ma charakter powtarzalny – może być traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy. Obowiązkiem firmy jest bowiem wypłata środków w ściśle określonym dniu, a pracownik nie musi wykazywać, że zwłoka naraziła go na trudną sytuację finansową. 2. W związku z tym ma Pan/Pani prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia) na podstawie art. 55 § 1(1) Kodeksu pracy. W takim przypadku przysługuje Panu/Pani odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Należy jednak pamiętać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy musi zostać złożone na piśmie z podaniem przyczyny (wskazaniem konkretnych miesięcy, w których wystąpiły opóźnienia) w terminie miesiąca od dowiedzenia się o ostatnim naruszeniu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208