Wypowiedzenie umowy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Witam,
Mam ponad 10 letni staż pracy.
Ostatnie kilka lat to urlop macierzyński a obecnie wychowawczy, z powodu dwójki dzieci.
Po wyrażeniu chęci do pracy, pracodawca, nie przywróci mnie na moje stanowisko.
Dojdzie do rozwiązania stosunku pracy.
Domniemam, że pracodawca będzie chciał to zrobić za porozumieniem stron.
Wiem natomiast że z uwagi na 3 miesięczny okres wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony), oraz staż pracy należy mi się wynagrodzenie za 3 miesiące, oraz odprawa 3 miesięczna. Nie wiem natomiast jak mam to wyliczyć? I z jakich kwot, gdybym chciała aby było to dopisane do porozumienia.
Rozumiem też że najbardziej korzystne jest dla mnie wypowiedzenie bez świadczenia stosunku pracy i odprawa, ponieważ zachowuję wtedy prawa pracownicze w pełni, dlatego czy mam realny wpływ na to aby tak ten stosunek pracy zakończyć? Czy propozycja braku świadczenia stosunku pracy jest tylko opcją która może być wystosowana od strony pracodawcy?
Co jeszcze istotnego musi być napisane w porozumieniu, aby było wiadomo, że jest to z winy pracodawcy? "likwidacja stanowiska pracy"??
Dziękuję z góry za doradztwo.
Joanna