wypowiedzenie umowy o prace z powodu redukcji etatu
Pytanie z dnia 26 lipca 2019
Witam, dostałam w pracy wypowiedzenie podobno z powodu redukcji etatów, umowa była podpisana do sierpnia przyszłego roku i była to umowa o pracę. Czy pracodawca może zatrudnić na moje miejsce osobę, która wcześniej pracowała ze mną na umowę zlecenie czy jest to niezgodne z prawem? I czy na wypowiedzeniu powinien być podany powód? Bo go nie ma.
Marcin Lasota Radca prawny (Od 2016)
Siwek, Szmit & Lasota Kancelaria Radców Prawnych
IX Wieków Kielc 16 lok. 2, 25-516 Kielce
Dzień dobry. Na wypowiedzeniu powinna być przyczyna. Jeżeli powodem jest redukcja etatów i ktoś inny będzie na tym stanowisku dalej pracował to pracodawca powinien uzasadnić dlaczego Panią wybrał do zwolnienia.
Podziękowałeś prawnikowi
Mateusz Wachowski Radca prawny (Od 2016)
Kancelaria Radcy Prawnego Mateusz Wachowski
Jana Henryka Dąbrowskiego 77A, 60-529 Poznań
Zwolnienie z powodu redukcji etatów jest możliwe. Gdyby była to umowa na czas nieokreślony to wypowiedzenie musiałoby zostać uzasadnione. W Pana przypadku wobec faktu, iż była to umowa na czas określony nie jest ono konieczne. Jednak gdyby podważał Pan wypowiedzenie i zdecydował się na sąd pracy, to pracodawca będzie musiał je uzasadnić przed sądem, gdyż skoro zostaje na Pana miejsce zatrudniona inna osoba mogą w grę wchodzić przesłanki dyskryminujące pracownika. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
