Wypowiedzenie umowy o pracę z powodów ekonomicznych.

Pytanie z dnia 13 maja 2020

Witam. Pracodawca dał mi wypowiedzenie umowy z powodu czynników ekonomicznych. Po 10 latach pracy. Okres wypowiedzenia skrócony do miesiąca i odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Firma działa normalnie jak przed pandemią , moje stanowisko nie zostało zlikwidowane i pracują na nim osoby, które sama szkoliłam. Czy takie zwolnienie jest zgodne z prawem? Czy mogę starać się w sądzie o odszkodowanie za takie zwolnienie i jakie mam szansę (jaką kwotę) wywalczyć?

Dzień dobry można uzyskać odszkodowanie (max 3 miesięczne wynagrodzenia) i odprawę, jeśli u pracodawcy jest odpowiednia ilość etatów

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 maja 2020 14:22 Zmodyfikowano dnia: 13 maja 2020 14:22 Obejrzało: 290 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Warto byłoby przeanalizować dokumenty, ale w mojej ocenie jak najbardziej jest możliwość odwołania się do sądu pracy i żądania przywrócenia do pracy. Pozdrawiam i zapraszam, mogę przygotować odwołanie.

Odpowiedź nr 2 z dnia 13 maja 2020 23:13 Zmodyfikowano dnia: 13 maja 2020 23:13 Obejrzało: 288 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, może Pan żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania . Sąd pracy zbada i oceni, czy likwidacja Pana stanowiska pracy jest autentyczna, czy też ma charakter pozorny (fikcyjny), służący jedynie uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę. W razie dalszych pytań lub wątpliwości zapraszam do kontaktu . Pozdrawiam adw. Małgorzata Brezdeń.

Odpowiedź nr 3 z dnia 14 maja 2020 08:01 Zmodyfikowano dnia: 14 maja 2020 08:01 Obejrzało: 284 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.