Wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem podczas urlopu pracodawcy – od kiedy jest skuteczne?

Dzień dobry. 1. Działanie pracodawcy należy uznać za bezprawne – złożone przez Panią wypowiedzenie wiadomością e-mail (nawet bez kwalifikowanego podpisu elektronicznego) jest skuteczne, a pracodawca nie ma prawa go odrzucić ani uznać za niebyłe. Przepis art. 30 § 3 Kodeksu pracy wymaga wprawdzie dla wypowiedzenia formy pisemnej, jednak niezachowanie tej formy przez pracownika stanowi jedynie wadę formalną, która nie powoduje nieważności czynności prawnej. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli i wywołuje skutki prawne niezależnie od zgody pracodawcy, któremu nie przysługują żadne środki prawne do podważenia takiego oświadczenia złożonego przez pracownika. 2. O momencie doręczenia pisma decyduje przepis art. 61 § 2 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy, zgodnie z którym oświadczenie woli w postaci elektronicznej uważa się za złożone z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby adresat mógł zapoznać się z jego treścią. Wysłanie e-maila na oficjalny adres przedszkola oznacza, że wiadomość wpłynęła do skrzynki odbiorczej i pracodawca uzyskał obiektywną możliwość zapoznania się z nią. Przebywanie pracodawcy na urlopie, nieodczytanie skrzynki odbiorczej czy nieotwieranie wiadomości są jego wewnętrznymi decyzjami organizacyjnymi i nie wstrzymują ani nie przesuwają skutków prawnych doręczenia. 3. W konsekwencji okres wypowiedzenia rozpoczął swój bieg zgodnie z datą, w której wiadomość e-mail wpłynęła na serwer pocztowy przedszkola. Stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia liczonego od daty lipcowego doręczenia e-maila, a po tym terminie pracodawca ma obowiązek wydać Pani świadectwo pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, pracodawca prawdopodobnie nie może tak postąpić. Wypowiedzenie wysłane e-mailem może być skuteczne, jeśli pracodawca miał możliwość zapoznania się z jego treścią. Informacja SMS i ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika wskazują, że pracodawca był świadomy Pani rezygnacji. Brak kwalifikowanego podpisu elektronicznego nie unieważnia automatycznie wypowiedzenia w tej formie. Ważne jest, kiedy pracodawca mógł się zapoznać z oświadczeniem. Co do zasady wypowiedzenie winno nastąpić w tradycyjnej formie pisemnej, ale to w jaki Pani sposób rozstała się z pracodawcą niczego nie przekreśla. R. pr. Elżbieta Walczak