Wypowiedzenie umowy o prace w formie mailowej.

Dzień dobry. 1. Wypowiedzenie umowy o pracę drogą elektroniczną jest skuteczne wyłącznie jeżeli zostało opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym. 2. Jeżeli Pani wypowiedzenie nie przyjęło w/w formy to powinna Pani wysłać list polecony z wypowiedzeniem na adres siedziby firmy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednostronne i ono dla swojej skuteczności nie wymaga jakiegokolwiek oświadczenia o jego przyjęciu. Może Pani równie dobrze je wysłać pocztą na adres pracodawcy, jak i wręczyć bezpośredniemu przełożonemu, niekoniecznie dyrektorowi. Rekomendowałabym dochowanie formy pisemnej. Natomiast jeśli się już nie da tego zrobić w styczniu a w końcu czas ucieka, to wysłałabym je pocztą tradycyjną z pismem przewodnim "wobec złożenia przeze mnie wypowiedzenia drogą mailową w dniu XYZ niniejszym dopełniam formalności i w załączeniu przesyłam wypowiedzenie z 27 lutego br." Kodeks pracy nie zastrzega formy pisemnej pod rygorem nieważności. To znaczy, że nawet jeśli oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostanie złożone w innej formie to jest ono ważne i skuteczne. Tzn. skutecznie doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy. Niezachowanie formy pisemnej będzie miało jednak inne, bardzo istotne skutki. Skutki te są inne w przypadku, gdy oświadczenie składa pracownik i kiedy występuje z nim pracodawca. Jeśli to pracownik nie dochowa formy pisemnej tego oświadczenia nie niesie za sobą w zasadzie żadnych konsekwencji. Pracownik może zatem złożyć takie oświadczenie w dowolnej formie żeby skutecznie doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę. Adw. Elżbieta Walczak