Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a wezwanie do zapłaty odszkodowania.

Dzień dobry, W treści pytania pojawia się sprzeczność, bowiem z jednej strony mowa jest o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym dokonanym przez pracownika, a z drugiej strony o klasycznym wypowiedzeniu umowy o pracę. Informacyjnie podaję, że w przepisach prawa pracy nie ma konstrukcji prawnej "wypowiedzenie w trybie natychmiastowym", istnieje natomiast konstrukcja rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, które potocznie nazywamy rozwiązaniem w trybie natychmiastowym, np. ma to miejsce w sytuacji, gdy pracodawca ciężko naruszy wobec pracownika swoje podstawowe obowiązki, tj. np. nie wypłacił w terminie wynagrodzenia za pracę. Udzielenie końcowej odpowiedzi na wskazane pytanie wymaga doprecyzowania o jaki konkretnie sposób rozwiązania umowy o pracę chodzi. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak