Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu wychowawczego a prawa pracownicy.

Dzień dobry. 1. W pierwszej kolejności należy wskazać, że zgodnie z art. 186[8] § 1 Kodeksu pracy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Doręczenie wypowiedzenia przez pracodawcę jest dopuszczalne wyłącznie w dwóch przypadkach: w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe lub indywidualne u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, o ile urlop wychowawczy trwa minimum 3 miesiące). Jeżeli żadna z tych szczególnych przesłanek nie zachodzi, wypowiedzenie jest niezgodne z prawem. W takiej sytuacji przysługuje Pani prawo do wniesienia odwołania do sądu pracy w nieprzekraczalnym terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma, z roszczeniem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie. 2. Jeżeli natomiast wypowiedzenie opiera się na prawnie uzasadnionej podstawie (albo nie zostanie przez Panią zaskarżone do sądu w terminie), po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i rozwiązaniu umowy przysługują Pani określone świadczenia. Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (zarówno zaległy, jak i proporcjonalny urlop nabyty przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego) oraz wydać świadectwo pracy w dniu ustania zatrudnienia. W sytuacji, gdy przyczyną rozwiązania umowy były wyłącznie powody leżące po stronie zakładu zatrudniającego co najmniej 20 osób, przysługuje Pani również ustawowa odprawa pieniężna w wysokości 1-, 2- lub 3-miesięcznego wynagrodzenia, w zależności od łącznego stażu pracy w tej firmie (odpowiednio: poniżej 2 lat, od 2 do 8 lat lub powyżej 8 lat). Ponadto okres urlopu wychowawczego wlicza się do wymaganego 365-dniowego okresu zatrudnienia warunkującego prawo do zasiłku dla bezrobotnych (jeżeli przed urlopem wynagrodzenie stanowiło co najmniej pensję minimalną), co po zarejestrowaniu się w powiatowym urzędzie pracy pozwala na pobieranie zasiłku bez ustawowego okresu karencji. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego jest z reguły niedopuszczalne. Posiada Pani mocne podstawy, by je zaskarżyć w sądzie pracy. Jeśli jednak, z wyjątkowych przyczyn, dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, przysługują m.in. wynagrodzenie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz ewentualnie odprawa. Konieczny jest szybki kontakt w celu szczegółowej analizy sprawy i podjęcia pilnych działań prawnych. adw Janusz Sawicki janusz.sawicki@adwokatura.pl