Wypowiedzenie umowy o pracę po urlopie macierzyńskim przed urlopem wychowawczym.

Dzień dobry. 1. Nie, pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie korzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Ochrona ta ma charakter bezwzględny i dotyczy każdego rodzaju urlopu wypoczynkowego, w tym również urlopu zaległego, wykorzystywanego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Wszelkie próby doręczenia wypowiedzenia w tym okresie będą wadliwe prawnie i będą stanowić podstawę do skutecznego odwołania się do sądu pracy. 2. Dodatkowo, z uwagi na złożenie wniosku o roczny urlop wychowawczy, przysługuje Pani kolejna, szczególna ochrona wynikająca z art. 186[1] Kodeksu pracy. Przepis ten zabrania pracodawcy wypowiadania oraz rozwiązywania umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Ochrona ta zaczyna obowiązywać na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego (jeśli wniosek złożono z większym wyprzedzeniem) lub od dnia złożenia wniosku (jeśli złożono go dokładnie na 21 dni przed). Ponieważ w Pani sytuacji okres przed urlopem wychowawczym jest w całości pokryty urlopem wypoczynkowym (chronionym z art. 41 KP), nie istnieje żaden przedział czasowy, w którym pracodawca mógłby legalnie rozwiązać z Panią stosunek pracy za wypowiedzeniem. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208