Wypowiedzenie umowy o pracę po długotrwałych zwolnieniach lekarskich. Czy jest zgodne z prawem?.

Dzień dobry. 1. Podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy – choć formalnie dopuszczalna w prawie pracy – w Pana indywidualnej sytuacji może zostać uznana przez sąd za nieuzasadnioną. Częste lub długotrwałe nieobecności chorobowe mogą usprawiedliwiać zwolnienie pracownika tylko wtedy, gdy rzeczywiście powodują poważną i niemożliwą do opanowania dezorganizację pracy w zakładzie. Przy ocenie zasadności takiego wypowiedzenia sąd ma jednak obowiązek zestawić okresy chorobowe z dotychczasowym przebiegiem Pana zatrudnienia. Fakt, że przepracował Pan w tej firmie nienagannie prawie 16 lat, a problemy zdrowotne (schorzenia kręgosłupa oraz grypa) pojawiły się nagle i były rozciągnięte w czasie, przemawia na Pana korzyść. Pracodawca nie może ignorować kilkunastu lat Pana pracy z powodu przejściowego kryzysu zdrowotnego. 2. W ewentualnym procesie sądowym ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Oznacza to, że firma będzie musiała przed sądem precyzyjnie wykazać i udowodnić, na czym konkretnie polegała „dezorganizacja” wywołana Pana nieobecnością. Samo ogólne powołanie się na to sformułowanie w treści wypowiedzenia jest niewystarczające. Jeśli Pana obowiązki były przejmowane przez innych pracowników w ramach ich normalnego czasu pracy, nie dochodziło do przestojów, opóźnień lub strat finansowych, to przyczyna wypowiedzenia zostanie uznana za pozorną lub nieuzasadnioną, co skutkuje wadliwością zwolnienia. 3. Rozwiązaniem prawnym w tej sytuacji jest wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy (wydziału pracy właściwego sądu rejonowego) w terminie 21 dni od dnia doręczenia Panu pisma o zwolnieniu (art. 264 § 1 Kodeksu pracy). W pozwie może Pan domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach albo zasądzenia odszkodowania. Z uwagi na Pana 16-letni staż pracy i związany z tym ustawowy 3-miesięczny okres wypowiedzenia, odszkodowanie to może wynosić równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowny Panie, Sama częsta lub długotrwała nieobecność z powodu choroby może w określonych sytuacjach stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że każde takie wypowiedzenie jest zgodne z prawem. Istotne znaczenie mają m.in. rzeczywista skala dezorganizacji pracy, Pana dotychczasowy przebieg zatrudnienia oraz to, czy pracodawca prawidłowo uzasadnił swoją decyzję. W Pana przypadku zwraca uwagę fakt blisko 16-letniego stażu pracy oraz to, że wcześniejsze lata przebiegały bez podobnych problemów. To okoliczności, które mogą mieć znaczenie przy ocenie zasadności wypowiedzenia. Rekomenduję przede wszystkim przeanalizowanie treści wypowiedzenia oraz całokształtu okoliczności sprawy. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy i po zapoznaniu się z dokumentami będę mógł ocenić, jakie są realne szanse na skuteczne zakwestionowanie wypowiedzenia. Proszę również pamiętać, że odwołanie do sądu pracy należy wnieść w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Warto więc nie zwlekać z podjęciem decyzji. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler