Wypowiedzenie umowy o prace a odprawa dla pracownika.
Pytanie z dnia 22 czerwca 2020
Dzień dobry, moja umowa o pracę na czas określony została rozwiązana przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych (wskazano na wypowiedzeniu). Przepracowałam w spółce 2 lata. Pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Termin wypowiedzenia upłynął 31 maja. Czy w związku z powyższym należy się odprawa dla zwolnionego pracownika.
Wojciech Detyna Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Wojciech Detyna
Kołłątaja 10/8, 45-064 Opole
Proszę o informację, czy rozwiązanie Pani umowy było objęte tzw. zwolnieniem grupowym (min. 10 osób, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników), ewentualnie przesłanie skanu dokumentu wypowiedzenia celem udzielenia odpowiedzi.
Sandra Grzywocz - Nowak Adwokat
Kancelaria Adwokacka Sandra Grzywocz - Nowak
Rynek 13/3, 41-500 Chorzów
Dzień dobry, Zgodnie z art. 1 w zw. z art. 8 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników należy się Pani odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli w Pani zakładzie pracy obowiązują wewnątrzzakładowe przepisy, na podstawie których nabyłaby Pani prawo do w/w odprawy na korzystniejszych warunkach, to obowiązują warunki korzystniejsze. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...