Wypowiedzenie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 15 października 2019
Czy pracodawca może mnie zwolnić i przyjąć inna osobę na moje stanowisko jeśli nie naruszylem żadnych zasad kodeksu pracy?
Krzysztof Nawrocki Adwokat
Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka
Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno
Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić w każdej chwili, z tymże pracodawca musi wskazać przyczynę. Taka przyczyna musi być konkretna, ale nie musi to być naruszenie kodeksu pracy czy innych przepisów prawa pracy - wystarczy np. utrata zaufania z powodu X. Ważne jednak, by taka przyczyna była prawdziwa - rzeczywista
Dzień dobry, pracodawca musi uzasadnić zwolnienie jedynie przy umowie o pracę na czas nieokreślony. Wówczas usi podać konkretne powody, dla których chce zakończyć stosunek pracy. Niestety przy umowie na czas określony niniejszy wymóg już nie jest konieczny i pracodawca może zwolnić pracownika z uwzględnieniem terminów wypowiedzenia przewidzianych w KP. z poważaniem, Maja Chwaliszewska
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...