Wypowiedzenie umowy o pracę.

Witam serdecznie, może Pan wystąpić z roszczeniami o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę. Pozdrawiam serdecznie

Witam, Istotne jest czy tego dnia, kiedy źle się Pan poczuł, uzyskał Pan poradę lekarską i zwolnienie lekarskie - jeżeli tak to wszystko w porządku natomiast jeśli nie to Pana nieobecność w pracy może być traktowana jako nie pojawienie się w pracy bez usprawiedliwienia, co stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Mógł Pan również skorzystać z tzw. urlopu na żądanie - płatnego w 100% (pracownik ma prawo do 4 dni takiego urlopu na żądanie w roku). Działanie pracodawcy również było naganne, ponieważ w sytuacji gdy pracownik sygnalizuje złe samopoczucie, nie można kierować go na bezpłatny urlop wbrew jego woli. Przełożony powinien był w takiej sytuacji zasięgnąć opinii działu kadr - jak ten problem rozwiązać, a nie kierować do Pana nieodpowiednie oświadczenia. Reasumując, wiele zależy od tego czy Pana nieobecność w pracy była należycie usprawiedliwiona czy nie. Pozdrawiam