Wypowiedzenie umowy o pracę

Szanowna Pani, pracodawca nie powinien w taki sposób postępować. Nie wiem na jaki regulamin firmy pracodawca się powołał, ale wydaje się, że nawet jeżeli istnieją tam takie zapisy to mają one charakter sprzeczny z przepisami prawa pracy, a zatem w tym zakresie nie obowiązują. Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia 4 roku bez swojej zgody nie może być zatrudniony m.in. w porze nocnej. W tej sytuacji należałoby się odwołać do sądu pracy, jeżeli od dnia wręczenia wypowiedzenia nie minęło jeszcze 21 dni. Sąd zbada czy przyczyna wskazana w wypowiedzeniu pracodawcy ma charakter przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i jeżeli uzna, że nie to może przywrócić pracownika do pracy lub zasądzić odszkodowanie. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny