Wypowiedzenie umowy na okresie próbnym podczas hospitalizacji pracownika – czy jest dopuszczalne?.

Dzień dobry, co do zasady, przebywanie na zwolnieniu lekarskim podczas okresu próbnego chroni przed wypowiedzeniem umowy, jednak istnieją wyjątki. Pracodawca może wypowiedzieć umowę w okresie próbnym, także podczas zwolnienia lekarskiego np. w trybie dyscyplinarnym. Długotrwała nieobecność spowodowana chorobą może być podstawą do rozwiązania umowy, jeśli pracodawca wykaże, że dezorganizuje to pracę. Myślę, że pracodawca niestety prędzej poczeka aż skończy się Panu umowa o pracę i jej nie przedłuży niż złoży Panu wypowiedzenie umowy o pracę - w ten sposób nie będzie ryzykować, że odwoła się Pan od złożonego wypowiedzenia. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Pobyt w szpitalu oraz wystawione z tego tytułu zwolnienie lekarskie są podręcznikowym przykładem usprawiedliwionej nieobecności. 2. Jeżeli pracodawca podjąłby próbę wręczenia wypowiedzenia (osobiście lub wysyłając je kurierem/pocztą na adres domowy) w czasie, gdy jest Pan/Pani formalnie chora, działanie takie byłoby niezgodne z prawem i stanowiłoby prostą drogę do skutecznego odwołania się do Sądu Pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o odszkodowanie. 3. Choć przepisy zabraniają jednostronnego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę w trakcie Pana/Pani choroby, należy mieć na uwadze trzy istotne kwestie: a) Umowa na okres próbny rozwiąże się automatycznie z nadejściem dnia, który został w niej wskazany jako data końcowa. Pobyt w szpitalu ani zwolnienie lekarskie nie przedłużają czasu trwania umowy na okres próbny. Jeśli termin jej zakończenia przypadnie w trakcie Pana/Pani pobytu w szpitalu, umowa po prostu przestanie obowiązywać. b) Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje ściśle w czasie trwania usprawiedliwionej nieobecności. W pierwszym dniu po powrocie do pracy (gdy skończy się zwolnienie lekarskie) pracodawca odzyskuje pełne prawo do wręczenia Panu/Pani wypowiedzenia. c) Przy stażu pracy krótszym niż 6 miesięcy (co zawsze dotyczy umowy na okres próbny), pracodawca mógłby zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych (bez zachowania okresu wypowiedzenia) dopiero wtedy, gdyby łączny i nieprzerwany czas trwania choroby wyniósł dłużej niż 3 miesiące. Przy kilkudniowym przedłużeniu pobytu w szpitalu taka sytuacja Panu/Pani nie grozi. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208