Wypowiedzenie umowy a odprawa dla pracownika.

Dzień dobry, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony (nie wlicza się okresu próbnego) jest dłuższy niż 33 miesiące uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W Pani sytuacji konieczne jest obliczenie okresu zatrudnienia i ocena, czy z mocy prawa nie jest to już zatrudnienie na czas nieokreślony. Jednak nawet zatrudnienie na takiej podstawie nie uniemożliwia rozwiązania umowy przez pracodawcę. Pozdrawiam, adwokat Alicja Kociemba.

Dzień dobry, przy stażu pracy do 3 lat u jednego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc kalendarzowy. Jeśli zaś zostanie Pani zwolniona z przyczyn niedotyczących Pani, tj. pracownika, to tak, odprawa będzie przysługiwać. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190