Wypowiedzenie po długim L4 z powodu redukcji etatu i odmowa skierowania na badania.

Czy przedstawiła Pani to zaświadczenie o zakończeniu choroby? Pani stanowisko zostało obsadzone jeszcze w trakcie Pani choroby na czas trwania Pani chorobowego czy na stałe? Zatrudnienie nowych pracowników jak rozumiem też miało miejsce przed wypowiedzeniem? Czy aktualnie pracodawca poszukuje nowych pracowników do sklepu, w którym była Pani zatrudniona?

Dzień dobry. 1. Wypowiedzenie umowy o pracę w opisanych okolicznościach zawiera istotne wady prawne, co daje szansę na wygranie sprawy przed sądem pracy. Wskazana przyczyna – redukcja etatu – musi być rzeczywista, konkretna i prawdziwa (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Jeżeli Pani stanowisko zostało natychmiast obsadzone przez inną osobę, a pracodawca równolegle zatrudniał nowych pracowników do wykonywania tożsamych obowiązków, mamy do czynienia z tzw. pozorną likwidacją stanowiska pracy, co czyni wypowiedzenie bezzasadnym. Ponadto, jeżeli na stanowiskach tożsamych lub równorzędnych (np. sprzedawca/obsługa lady) zatrudnionych jest więcej osób, pracodawca miał prawny obowiązek wskazać w treści wypowiedzenia obiektywne i sprawiedliwe kryteria doboru Pani do zwolnienia (zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego). Brak wskazania tych kryteriów stanowi samodzielne naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów. 2. Żądanie pracodawcy dotyczące przedstawienia zaświadczenia o zakończeniu leczenia jako warunku wydania skierowania na badania kontrolne było bezprawne. Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu pracy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie medycyny pracy. To lekarz medycyny pracy ocenia zdolność do wykonywania obowiązków (ewentualnie w oparciu o dokumentację medyczną przedłożoną przez pracownika bezpośrednio jemu, a nie pracodawcy). Samo niedopuszczenie do pracy i wręczenie wypowiedzenia po zgłoszeniu gotowości nie unieważnia automatycznie samego pisma, lecz stanowi istotny dowód przed sądem na nielojalne działanie pracodawcy i dążenie do zakończenia stosunku pracy z pominięciem procedur. 3. W celu ochrony swoich praw należy w terminie 21 dni od doręczenia pisma (licząc od 9 października 2026 r., tj. do 30 października 2026 r.) wnieść pozew do sądu rejonowego – sądu pracy (art. 264 § 1 Kodeksu pracy). W pozwie można domagać się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach albo odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie umowy (art. 45 § 1 Kodeksu pracy). Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy jest dopuszczalne i uzasadnione w zakresie naruszenia obowiązków związanych z badaniami profilaktycznymi BHP (art. 229 k.p.), jednak PIP nie posiada uprawnień do uchylenia dokonanego wypowiedzenia ani do zasądzenia odszkodowania – kompetencję tę posiada wyłącznie sąd pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208