Wypłata świadczenia chorobowego przez ZUS przy braku płynności pracodawcy – podstawa i premia.

Dzień dobry. Dziękuję za zaufanie i podzielenie się szczegółami swojej sytuacji. Rozumiem, jak trudna i stresująca może być choroba połączona z problemami finansowymi pracodawcy – zwłaszcza gdy firma przestała działać, uniemożliwiając złożenie druku Z-3 (oświadczenia o niezdolności do pracy). Dobrze Pani zrobiła, składając bezpośrednio do ZUS wnioski o przejęcie wypłaty świadczenia chorobowego (zasiłku chorobowego). ZUS ma obowiązek rozpatrzyć taki wniosek i wypłacić świadczenie, nawet bez Z-3, na podstawie zaświadczenia lekarskiego (e-ZLA) i innych dokumentów, które Pani dostarczyła.Odpowiadając na kluczowe pytanie: nie, ZUS nie ma prawa wypłacić świadczenia chorobowego jedynie w wysokości podstawy wynagrodzenia, pomijając premię. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do świadczenia. Wlicza się do niej nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne, w kwocie faktycznie wypłaconej w tym okresie. Ponieważ Pani pracodawca wypłacał L4 (wynagrodzenie chorobowe) z uwzględnieniem premii, ZUS powinien przyjąć taką samą podstawę – czyli podstawę wynagrodzenia plus premię – o ile premia ta była regularnie wypłacana i wynikała z umowy o pracę lub regulaminu (w przypadku premii uznaniowej może być inaczej, ale na podstawie Pani opisu wydaje się, że była to premia wliczana do podstawy).ZUS oblicza świadczenie na podstawie dokumentów z firmy (np. zaświadczenia o zarobkach – ZUA/ZUS Z-39 lub PIT-11), więc jeśli nie ma dostępu do pełnych danych o premiach z powodu upadłości pracodawcy, może Pani sama dostarczyć dodatkowe dowody (np. odcinki wypłat, umowę o pracę czy świadectwa pracy). W razie zaniżenia podstawy przez ZUS, ma Pani prawo do odwołania w terminie 30 dni od decyzji – pomogę w tym, jeśli będzie potrzeba.Zachęcam serdecznie do kontaktu z moją Kancelarią, aby omówić szczegóły i ewentualnie przygotować odwołanie lub inne kroki prawne. Odwiedź Pani stronę internetową: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026, gdzie znajdzie Pani więcej informacji o usługach w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Czekam na wiadomość Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka Arkadiusz Malak

Rozumiem trudną sytuację. ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego, gdy pracodawca jest niewypłacalny. Co do zasady, podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy. Jeśli premia była stałym składnikiem wynagrodzenia i uwzględniana w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, powinna być wliczona do podstawy zasiłku. Brak Z-3 nie przekreśla możliwości ustalenia podstawy wymiaru przez ZUS, ale może wymagać dodatkowych wyjaśnień.