Wypadek przy pracy a odmowa uznania zdarzenia przez pracodawcę.

Dzień dobry. 1. Pracodawca ma obowiązek powołania zespołu powypadkowego oraz sporządzenia protokołu powypadkowego w terminie 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Aby uniemożliwić pracodawcy twierdzenia o braku wiedzy, partner powinien niezwłocznie przedłożyć mu oficjalne, pisemne zgłoszenie wypadku przy pracy (za potwierdzeniem odbioru na kopii lub listem poleconym). W piśmie należy dokładnie opisać okoliczności zdarzenia, wskazać ewentualnych świadków oraz załączyć dokumentację medyczną potwierdzającą uraz i szycie ścięgna. 2. Kwestia ewentualnej „winy” partnera nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przeprowadzenia postępowania. Ewentualne naruszenie przepisów BHP przez pracownika może mieć znaczenie dopiero przy ocenie prawa do świadczeń, lecz musi to zostać formalnie wykazane i uzasadnione w protokole, a nie w ustnych deklaracjach przełożonego. Jeżeli pracodawca nadal będzie bezczynny lub odmówi powołania zespołu powypadkowego, partner powinien złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która w drodze nakazu wyegzekwuje sporządzenie dokumentacji. 3. Po sporządzeniu protokołu partner ma prawo zapoznać się z jego treścią i wnieść do niego formalne zastrzeżenia. W sytuacji, gdyby pracodawca ostatecznie odmówił uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, partnerowi przysługuje prawo wytoczenia powództwa przeciwko pracodawcy do sądu pracy o sprostowanie protokołu lub ustalenie, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy (art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego). Protokół powypadkowy jest niezbędny do dochodzenia jednorazowego odszkodowania z ZUS. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.

Dzień dobry, proszę zgłosić oficjalnie wypadek w pracy, wtedy pracodawca będzie musiał podjąć czynności. Wypadek w pracy rodzi obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego przez pracodawcę. Zrzucanie winy na pracownika oraz brak protokołu to poważne naruszenia. Należy pilnie zażądać sporządzenia protokołu, zebrać dokumentację medyczną i ewentualnych świadków zdarzenia. Partner ma prawo do świadczeń z ZUS, a w zależności od okoliczności również do odszkodowania od pracodawcy. R. pr. Elżbieta Walczak