wynagrodzenie,pracodawca

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, to trzeba wysłać wezwanie do zapłaty i złożyć w sądzie pozew. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Janusz Sawicki   Adwokat  

Sawicki&Sawicki Adwokaci i Radcy Prawni SP

Jana Kasprowicza 20/3, 31-523 Kraków

 Email

Sz.Pani ( Panie ) W takiej sytuacji, gdy zawiodą wszelkie pertraktacje ugodowe służy Pani ( Panu ) prawo wniesienia powództwa do Sądu Pracy o zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami. z poważaniem : adw Janusz Sawicki

Roland Mrówka  

Konkowski i Wspólnicy sp. k.

Warszawska 30 lokal 21, 25-312 Kielce

 Email

Obowiązek wypłacania pracownikom wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie wypłaca pracownikowi należnego mu wynagrodzenia za pracę pracownik może skorzystać z regulacji zawartych w kodeksie pracy, i alternatywnie wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia. Pracownicy, którym pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w terminie, a stan ten utrzymuje się dłużej niż przez jeden miesiąc decydują się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, - w oparciu o art. 55 § 2 kodeksu pracy, wskazując jako podstawę ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków pracowniczych. Rozwiązując umowę w tym trybie pracownik jest uprawniony d do żądania od pracodawcy odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a przy umowach zawartych na czas określony za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Pamiętać należy o tym, by decydując się na rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę wskazać przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie czyli np. brak wypłaty wynagrodzenia lub powtarzające się opóźnienia w zapłacie wynagrodzenia