Wynagrodzenie za święto przypadające w dniu roboczym a obowiązki pracodawcy.

Dzień dobry. 1. Tak, pracodawca ma obowiązek zapewnić wynagrodzenie za święto państwowe przypadające w dniu roboczym, o ile zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dzień ten jest ustawowo wolny od pracy, a zmniejszenie liczby godzin roboczych w miesiącu nie może skutkować obniżeniem należnego wynagrodzenia. Przy stałej stawce miesięcznej pracownik otrzymuje pełną, niezmienioną pensję, natomiast przy stawce godzinowej przysługuje wynagrodzenie za godziny, które zostałyby przepracowane zgodnie z rozkładem czasu pracy, gdyby nie wypadało święto. 2. Zasada ta nie dotyczy osób wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło) oraz w ramach kontraktów B2B. W takich przypadkach przepisy Kodeksu pracy nie mają zastosowania, a prawo do wynagrodzenia za dzień świąteczny zależy wyłącznie od indywidualnych ustaleń stron zawartych w treści umowy. Jeśli umowa nie zawiera wyraźnego zapisu o płatnych dniach wolnych, za czas święta przypadającego w dniu roboczym wynagrodzenie nie przysługuje. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208