Wynagrodzenie za pracę w sobotę. Dodatek 50% czy 100% zgodnie z Kodeksem pracy.

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 151[3] Kodeksu pracy, praca w sobotę, która jest dla Pani dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, musi być w pierwszej kolejności zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego od pracy. Dzień ten powinien zostać udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nią uzgodnionym. Przepisy prawa pracy nie dają pracodawcy możliwości wyboru pomiędzy udzieleniem dnia wolnego a wypłatą wynagrodzenia. 2. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego staje się dopuszczalna dopiero wtedy, gdy z obiektywnych przyczyn (np. upływ okresu rozliczeniowego lub rozwiązanie stosunku pracy) nie było możliwości udzielenia dnia wolnego. W takim przypadku praca w sobotę zostaje zakwalifikowana jako praca w godzinach nadliczbowych. W myśl art. 151[1] § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, za nadgodziny przypadające w przedziale czasowym niebędącym nocą, niedzielą ani świętem (czyli m.in. w standardową sobotę roboczą), pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Łącznie z normalną stawką bazową (100%) daje to wspomniane 150% wynagrodzenia. Dodatek 100% (łącznie 200% wypłaty) przysługuje w sobotę tylko wtedy, gdy praca była świadczona w porze nocnej lub gdy w tę konkretną sobotę przypadało ustawowe święto. 3. Fakt, że wcześniej wypłacano Pani 200% wynagrodzenia, wymaga weryfikacji wewnętrznych przepisów firmy, takich jak Regulamin Wynagradzania, Układ Zbiorowy Pracy lub treść Pani umowy o pracę. Zgodnie z art. 9 Kodeksu pracy, przepisy wewnątrzzakładowe mogą wprowadzać warunki korzystniejsze dla pracownika niż te wynikające wprost z ustawy. Jeśli w dokumentach tych znajduje się zapis gwarantujący dodatek 100% za pracę w soboty, pracodawca ma obowiązek stosowania tej korzystniejszej stawki i wypłaty 200%. Jeśli natomiast takich zapisów nie ma, a wcześniejsze wypłaty na poziomie 200% wynikały jedynie z błędu kadr lub faktu, że praca miała miejsce w święto, pracodawca miał prawo zastosować ustawową stawkę 150%. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208