Wynagrodzenie za prace po jej wypowiedzeniu.

Agnieszka Kwapień   Adwokat  

"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham

Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień

Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice

 Email

Dzień dobry Pani/Panu, Umowa o pracę powinna określać termin wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie za pracę: co najmniej raz w miesiącu z dołu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. w stałym, ustalonym z góry terminie. Zgodnie z art. 29 § 3 pkt. 2) Kodeksu pracy, pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl

Marta Dalkowska   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marta Dalkowska

Szczecin

 Email

Witam serdecznie, odpowiadając na Pani pytanie wskazuję, że co do zasady pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie w momencie ustania stosunku pracy z uwagi na to, że po rozwiązaniu umowy o pracę nie obowiązują pomiędzy stronami zasady związane z wypłacaniem wynagrodzenia w danym zakładzie pracy. Jednakże pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia w terminie późniejszym jeśli konieczne jest dokonanie wyliczenia należnego Pani wynagrodzenia. Wskazuję jednak, że przepisy Kodeksu pracy nie precyzują terminu, w którym powinno zostać wypłacone wynagrodzenie byłemu już pracownikowi. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: tel. 570660320