Wynagrodzenie za pracę.

Dzień dobry, umowa, w której część wynagrodzenia stanowi utarg ze sprzedaży, budzi poważne wątpliwości prawne. Zgodnie z Kodeksem Pracy, wynagrodzenie powinno być określone w sposób umożliwiający jego weryfikację. Utarg ze sprzedaży, jako zmienna i trudna do kontroli wartość, może to uniemożliwiać i naruszać prawa pracownicze. Konieczna jest szczegółowa analiza umowy i okoliczności faktycznych. Ponadto, konieczne jest przestrzeganie przepisów w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zapraszam do kontaktu. Z poważaniem, Izabela Jaworska-Turla radca prawny