Wynagrodzenie za pracę.
Pytanie z dnia 04 marca 2020
Witam. Pracuję od dłuższego czasu w w firmie, w której szef oszczędza na czym się da. Wraz z wejściem w życie ustawy o braku podatku dla osób do 26 r.ż. wymyślił nowy sposób na oszczędzanie a tym samym oszukiwanie pracowników. Pierwsza podstawowa wypłata w miesiącu (ok. 10 dnia msc) wpływa tak jak powinna, ale szef wylicza ile wyszło danej osobie podatku do zapłaty i tyle ile mu wyszło, odcina z drugiej wypłaty, tzw. "premii uznaniowej". Tym sposobem ja i inni pracownicy jesteśmy stratni około 400zł miesięcznie a szef na tym zarabia. Czy to jest legalne? Sprawiedliwe na pewno nie, da się coś z tym zrobić?
Dodam, że podatki mam odprowadzane co miesiąc a jako osoba przed 26 rokiem życia, dostaję zwrot po rozliczeniu pit, jednak dzięki szefowi i tak wychodzę stratny.
Pozdrawiam, Mateusz
Marcin Kozłowski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Ta premia uznaniowa jest zapisana w umowie? Jeżeli uznaniowa, to jak sama nazwa wskazuje zależy od uznania pracodawcy.
Agnieszka Kwapień Adwokat
"Adwokat nie jest od tego, żeby klienta osądzać. Naszym zadaniem jest mu pomagać" John Grisham
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Panu, Jeżeli odbiera Pan zachowanie Szefa jako niesprawiedliwie, proszę porozmawiać z Szefem, a gdyby to nie pomogło zwrócić się o wsparcie do najbliższej Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.



