Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia po zatrudnieniu od 1 lipca 2026 r.

Dzień dobry. 1. Wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem wstecznym jest niedopuszczalne i bezprawne. Oświadczenie woli pracodawcy wywołuje skutki prawne dopiero z chwilą, gdy doszło do Pana wiadomości w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią, czyli w dniu 6 sierpnia 2026 r. Pracodawca nie ma prawa jednostronnie uznać, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu w dacie wstecznej (25 lipca 2026 r.). 2. Wynagrodzenie przysługuje Panu za cały okres przepracowany od 1 lipca do 6 sierpnia 2026 r., a ponadto za okres wypowiedzenia, który zaczyna biec dopiero od dnia doręczenia pisma (6 sierpnia). Długość tego okresu zależy od rodzaju umowy – w przypadku umowy na okres próbny wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni, natomiast przy zwykłej umowie o pracę (przy stażu poniżej 6 miesięcy) są to 2 tygodnie. 3. Za okres od 1 lipca do dnia upływu formalnego okresu wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek wypłacić Panu pełne wynagrodzenie (za pracę wykonaną lub za czas pozostawania w gotowości do pracy). Jeżeli pracodawca odmówi wypłaty za ten okres lub wyda błędne świadectwo pracy, przysługuje Panu roszczenie o zapłatę oraz o sprostowanie świadectwa pracy przed sądem pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Szanowny Panie, w przedstawionym opisie przede wszystkim zwraca uwagę kwestia dat. Wskazuje Pan, że był zatrudniony od 1 lipca 2026 r., natomiast wypowiedzenie otrzymał Pan dopiero 6 sierpnia 2026 r., a jednocześnie jako datę zakończenia zatrudnienia wskazano 25 lipca 2026 r. Jeżeli rzeczywiście tak wynika z dokumentu, sytuacja wymaga pilnego wyjaśnienia. Co do zasady pracodawca nie może 6 sierpnia złożyć wypowiedzenia ze skutkiem wstecznym na 25 lipca. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy wywołuje skutki na przyszłość, po jego skutecznym doręczeniu pracownikowi, z uwzględnieniem właściwego sposobu i okresu rozwiązania stosunku pracy. Ma to również bezpośrednie znaczenie dla wynagrodzenia. Nie można przyjąć, że samo wpisanie przez pracodawcę wcześniejszej daty automatycznie pozbawia Pana wynagrodzenia lub innych uprawnień za okres pomiędzy 25 lipca a 6 sierpnia. Trzeba natomiast ustalić, jaki rodzaj umowy Pan zawarł, jaki okres wypowiedzenia Pana obowiązywał, czy w tym okresie wykonywał Pan pracę lub pozostawał gotowy do jej wykonywania oraz co dokładnie znajduje się w otrzymanym dokumencie. Istotny jest również termin na podjęcie działań. Jeżeli mamy do czynienia z wypowiedzeniem umowy o pracę, termin na wniesienie odwołania do sądu pracy wynosi co do zasady 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Jeżeli otrzymał je Pan 6 sierpnia 2026 r., nie warto zwlekać z analizą dokumentów. Jeżeli będzie Pan zainteresowany, zapraszam do kontaktu. Po zapoznaniu się z umową, wypowiedzeniem oraz informacjami dotyczącymi przebiegu zatrudnienia będę mógł ustalić, kiedy stosunek pracy rzeczywiście powinien się zakończyć, za jaki okres należy się Panu wynagrodzenie oraz czy istnieją podstawy do zakwestionowania działania pracodawcy. PS. Jeżeli jest Pan usatysfakcjonowany udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: Google). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler