Wynagrodzenie za 3 dni pracy. Rezygnacja z pracy bez wypowiedzenia a prawo do zapłaty.

Dzień dobry, Tak. Zasadą jest, że wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę należy się niezależnie od tego, że współpraca trwała tylko 3 dni. Kluczowe jest jednak ustalenie, na jakiej podstawie wykonywał Pan pracę (umowa o pracę, zlecenie, „na próbę” bez formalnej umowy – co niestety się zdarza). Nawet jeśli umowa nie została formalnie podpisana, a praca była wykonywana na polecenie pracodawcy, istnieją podstawy do dochodzenia wynagrodzenia. Pracodawca nie może „za darmo” korzystać z wykonanej pracy tylko dlatego, że współpraca zakończyła się szybko lub nie doprecyzowano warunków. Jeżeli pojawią się problemy z wypłatą, znaczenie będą miały szczegóły: sposób ustalania wynagrodzenia, ewentualne ustalenia ustne, godziny pracy, dowody (np. grafiki, wiadomości, trasy). Jeżeli chce Pan to dobrze zabezpieczyć lub przygotować się na ewentualny spór, zapraszam na konsultację, przeanalizujemy sytuację i ustalimy najskuteczniejsze dalsze kroki. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani odpowiedzią, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiej opinii na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5 To pomaga innym osobom znaleźć rzetelną pomoc prawną. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler