Wynagrodzenie pracownika. Premia.
Pytanie z dnia 26 marca 2021
Witam. Pracuję już 7 lat w zakładzie produkcyjnym zatrudniającym powyżej 50 osób. Od początku mam umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat. Jeden z punktów umowy mowi o wysokości wynagrodzenia wypłacanego z dołu za każdy miesiąc a kolejny brzmi:
"Pracodawca przyznaje Pracownikowi stałą premię uznaniową w wysokości 500 złotych. Od 7 lat nie potrącono mi ani złotówki. Dwie wypłaty temu pracodawca stwierdził, że na razie nie będzie wypłacanych premi. Rozumiem to w przypadku pracowników, którzy otrzymywali premię w nieustalonej wysokości ani nigdzie nie zapisaną. Czy w moim przypadku mogę domagać się jej wypłacenia?
Pozdrawiam. Krzysztof
Alicja Kociemba-Szczepaniak Adwokat
Kociemba-Szczepaniak Kancelaria Adwokacka
Młyńska 3/6, 61-729 Poznań
Wypłacanie tej premii systematycznie, jeśli nie miały na jej wypłatę wpływu specjalne okoliczności lub osiągnięcia pracownika stanowi w rzeczywistości stały składnik wynagrodzenia pracowniczego. W związku z tym, pracownikowi przysługuje o jej roszczenie o zapłatę - niezapłaconego wynagrodzenia za pracę pracownik może dochodzić przed sądem pracy.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...