Wynagrodzenie minimalne

Szanowna Pani, nie jest to zgodne z prawem. Przepisy przewidują, że przepisów o minimalnym wynagrodzeniu nie stosuje się do umów cywilnoprawnych, w których zleceniobiorca decyduje o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług i przysługuje mu z tytułu wykonywania tej umowy wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.Jak rozumiem, praca na akord to nie prowizja i nie spełnia tych warunków, ponieważ w systemie akordowym wynagradzania płaca jest uzależniona od ilości wykonanej pracy (wytworzonych produktów czy wykonanych czynności ) lub stopnia wykonania normy pracy oraz od ustalonej stawki za jednostkę wykonanej pracy. Z poważaniem, Dominik Piesiewicz radca prawny