Wymuszone porozumienie o rozwiązaniu umowy i brak świadectwa pracy.

Dzień dobry. 1. Właściwym sądem do rozpoznania obu Pana roszczeń jest sąd pracy (Wydział Pracy właściwego sądu rejonowego), a nie sąd cywilny, ponieważ wszelkie spory dotyczące rozwiązania umowy i świadectwa pracy wynikają bezpośrednio ze stosunku pracy. W pozwie można połączyć oba roszczenia – zarówno dotyczące bezskuteczności rozwiązania umowy, jak i odszkodowania za brak wydania świadectwa pracy wraz z nakazaniem jego wydania. 2. W kwestii wymuszonego porozumienia stron ze wsteczną datą, pierwszym krokiem formalnym jest złożenie pracodawcy pisemnego oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem bezprawnej groźby lub podstępu. W sądzie pracy należy żądać uznania porozumienia za nieważne oraz przywrócenia do pracy lub odszkodowania z uwagi na bezprawne pozbawienie Pana ochrony przedemerytalnej (art. 39 k.p.). 3. Zeznania świadka są pełnoprawnym środkiem dowodowym w procesie cywilnym i mogą posłużyć do wykazania przymusu oraz faktu antydatowania dokumentu. Ciężar udowodnienia tych okoliczności spoczywa na Panu, a sprawa ma charakter wymagający, lecz obejście bezwzględnie obowiązującej ochrony przedemerytalnej jest traktowane przez sądy pracy rygorystycznie na niekorzyść pracodawcy. 4. Szansa na uzyskanie odszkodowania za nieterminowe wydanie świadectwa pracy jest wysoka, jednak roszczenie to podlega ustawowemu ograniczeniu. Zgodnie z art. 99 § 1 i 2 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania z tego powodu bez pracy, nie dłużej jednak niż za okres 6 tygodni. Aby sąd zasądził tę kwotę, konieczne jest udowodnienie związku przyczynowego – musi Pan wykazać (np. pisemnym oświadczeniem niedoszłego pracodawcy lub jego zeznaniami w charakterze świadka), że odmowa zatrudnienia nastąpiła wyłącznie z powodu braku świadectwa pracy. Niezależnie od pozwu, niewydanie świadectwa w terminie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 § 1 pkt 3 k.p.), o czym warto równolegle zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.