Wygaśnięcie umowy nauczycielki w 11+5 tygodniu ciąży – czy można ją przedłużyć do dnia porodu?

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu Pracy, umowa o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W Pani sytuacji, umowa rozwiązała się 31 sierpnia, gdy ciąża trwała 11 tygodni i 5 dni, czyli przed upływem pełnych 12 tygodni (trzech miesięcy). Oznacza to, że nie została spełniona przesłanka do automatycznego przedłużenia umowy do dnia porodu. Niestety, w przedstawionym stanie faktycznym, brak jest podstaw prawnych do żądania przedłużenia umowy. Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 15 stycznia 2019 r. sygn. akt: II PK 252/17: Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że dla aktywowania ochrony przewidzianej w art. 177 § 3 KP konieczne jest ustalenie, że w dniu, w którym umowa o pracę na czas określony miała ulec rozwiązaniu, upłynęło już co najmniej 85 dni (3 miesiące księżycowe 1 dzień) od dnia poczęcia. Ochrona z art. 177 § 3 KP przysługuje bowiem dopiero po upływie trzeciego miesiąca ciąży, a nie w okresie do zakończenia trzeciego miesiąca ciąży. Zachęcam do kontaktu w celu omówienia szczegółów i ewentualnych innych możliwości pod numerem telefonu: 502 126 464.