Wycofanie wypowiedzenia po zablokowaniu zatrudnienia u klienta firmy outsourcingowej.

Dzień dobry. 1. Jednostronne wycofanie złożonego wypowiedzenia umowy o pracę nie jest prawnie możliwe. Zgodnie z art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu jest skuteczne bez zgody drugiej strony wyłącznie wtedy, gdy dotarło do pracodawcy wcześniej lub jednocześnie z samym wypowiedzeniem. Skoro pracodawca zapoznał się już z Pani pismem, cofnięcie wypowiedzenia zależy wyłącznie od jego dobrej woli i wymaga jego wyraźnej zgody. Pracodawca nie ma żadnego obowiązku przychylenia się do takiego wniosku – jeżeli odmówi, umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. 2. W tej sytuacji nie ma również podstaw do powołania się na uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu (art. 84 Kodeksu cywilnego). Błąd ten dotyczył wyłącznie sfery motywacyjnej (nadziei na nowe zatrudnienie) i nie został wywołany przez Pani obecnego pracodawcę, lecz przez podmiot trzeci. W relacjach B2B pomiędzy agencjami a klientami powszechnie stosuje się klauzule zakazu przejmowania pracowników obwarowane karami umownymi. Klient, składając Pani ustną propozycję z zastrzeżeniem braku formy pisemnej, miał świadomość istnienia tego zakazu i ryzyka finansowego, a po interwencji Pani firmy wycofał się z obietnicy, do czego miał formalne prawo wobec braku wiążącej umowy przedwstępnej na piśmie. 3. Jedynym wyjściem w obecnej sytuacji jest niezwłoczne złożenie do obecnego pracodawcy pisemnego wniosku o wyrażenie zgody na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę. Decyzja o kontynuowaniu zatrudnienia zależy jednak w całości od pracodawcy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.