Wniosek o dostosowanie stanowiska pracy i zmianę zakresu obowiązków pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Szanowna Pani, Z przedstawionego opisu wynika, że Pani sytuacja wymaga indywidualnej analizy. Sam fakt uzyskania orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie powoduje automatycznie obowiązku zmiany zakresu obowiązków przez pracodawcę. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz zapewnić bezpieczne i odpowiednie warunki pracy. Jeżeli wykonywanie części obowiązków, zwłaszcza wymagających pracy w terenie, jest niezgodne z Pani stanem zdrowia lub zaleceniami lekarza, warto uzyskać stosowne zaświadczenie medyczne. Może ono stanowić istotny argument przy wystąpieniu do pracodawcy z wnioskiem o dostosowanie stanowiska pracy i zmianę zakresu obowiązków. Rekomendowałbym przygotowanie profesjonalnego wniosku, opartego zarówno na przepisach prawa pracy, jak i ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dobrze przygotowane pismo powinno wskazywać nie tylko Pani ograniczenia zdrowotne, ale również wykazywać, że obecny zakres obowiązków jest obiektywnie niewykonalny przy obowiązującym, skróconym czasie pracy. Jeżeli będzie Pani zainteresowana, zapraszam do kontaktu. Prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy i pomagam pracownikom w przygotowaniu tego rodzaju pism. Po analizie dokumentacji oraz Pani sytuacji będę mógł przygotować wniosek, który w możliwie najpełniejszy sposób zabezpieczy Pani interesy. PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler