Pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży wyłącznie dyscyplinarnie.

Nie może. Zasada ta nie działa wyłącznie w odniesieniu do umowy o pracę na okres próbny krótszy niż 1 miesiąc. Należy poinformować pracodawcę o ciąży i jeśli nie cofnie wypowiedzenia albo oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, to pozostaje odwołanie do sądu. W przypadku wypowiedzenia odwołanie wnosi się w terminie 7 dni, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia = w ciąg 14 dni. Termin biegnie od dnia doręczenia. Pracodawca ma obowiązek pouczyć pracownika o ww. uprawnieniach.