Witam, pomyliły się Pani odprawy, bowiem staż pracy ma znaczenie jeżeli pracownik otrzymuje odprawę w związku z rozwiązaniem z nim stosunku pracy (wysokość odprawy uzależniona jest wówczas od stażu pracy u danego pracodawcy a nie u wszystkich), w przypadku odprawy emerytalnej jest ona niezależna od stażu pracy u danego pracodawcy. Stanowi wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia za pracę, chyba że regulamin zakładowy przewiduje np. odprawę za dwa lub trzy miesiące. Niektóre grupy zawodowe mogą także otrzymać odprawy na korzystniejszych warunkach niż te zawarte w Kodeksie pracy. Do wyższych odpraw z mocy przepisów szczególnych mają prawo nauczyciele, urzędnicy państwowi czy pracownicy samorządowi. W przypadku dwóch ostatnich grup wysokość odprawy zależy od stażu na stanowisku urzędniczym. Staż pracy u kilku pracodawców można również sumować w przypadku nagrody jubileuszowej, która jest raczej zarezerwowana dla pracowników sfery budżetowej, pozdrawiam