Dzień dobry, jeżeli umowa o pracę rozwiąże się w trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim, pracownica nie traci do niego prawa. Warunkiem jest złożenie wniosku przed upływem 14 dni po porodzie. Jeżeli termin przez Panią został zachowany, to – w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trakcie trwania urlopu – wypłatę zasiłku macierzyńskiego (a później rodzicielskiego) przejmie ZUS. Pani pracodawca nie ma racji - w związku z rozwiązaniem umowy o pracę nie traci Pani prawa do należnego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego ( o ile jak wyżej wspomniałam złożyła Pani wniosek w terminie 14 dni po porodzie). Dodatkowo pozwoliłam sobie jeszcze zapytać się o Pani sytuację konsultanta ZUS i również otrzymałam taką odpowiedź - ZUS przejmie obowiązek wypłaty. Być może Pani pracodawca myli urlop rodzicielski z urlopem wychowawczym (urlop wychowawczy faktycznie może być ustalony wyłącznie na czas trwania umowy). Pozdrawiam serdecznie - Agnieszka Bąk