Pytanie z dnia 15 marca 2017
Witam.Mam pytanie czy pracodawca może w szatni i pomieszczeniu socjalnym zamontować kamery z podsuchem.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, a czy pracownicy zostali o tym fakcie poinformowani i w regulaminie pracy zawarto stosowne zapisy ? Jaki jest cel monitoringu ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Piotr Dobrowolski Radca prawny (Od 2007)
Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Dobrowolski
Al. Wielkopolska 29/8, 60 - 603 Poznań
Dzień dobry. Pracodawca może zainstalować monitoring oraz nagrywanie dźwięku, jeśli zostanie to wyraźnie opisane w regulaminie pracy oraz oznaczone np. tabliczkami w pomieszczeniu, informującymi o nagrywaniu dźwięku. Pracodawca winien jednak uszanować prywatność pracowników i nie instalować tego typu urządzeń w miejsca, gdzie mogłoby dojść do naruszenia sfery ich prywatności (miejsca, gdzie pracownicy przebierają się, toalety, itd). pozdrawiam serdecznie Piotr Dobrowolski
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...