Witam.Jestem pracownikiem firmy w której jest zmianowy system pracy.W ciągu miesiąca każdy z pracowników ma 13 zmian,przy czym każda zmiana to 12h. Daje to 156h w miesiącu.Wszyscy zatrudnieni są na umowę o pracę na pełen etat.Moje pytanie dotyczy tego czy pracodawca ma prawo do redukowania dni z urlopu wypoczunkowego za niedopracowane godziny?Czy tez ma obowiązek zapewnić pełny wymiar godzin dla każdego?