Pytanie z dnia 27 lipca 2018
Witam.Jeśli mam przepracowane 150 godzin nadliczbowych,od stycznia do Lipca,to pracodawca ma prawo "zmusić" mnie do dalszej pracy w godzinach nadliczbowych?czy jeśli nie będę chciał zostać,to ma prawo mnie zwolnić?W regulaminie pracy oraz umowie nie ma mowy o dłuższysz wymiarze czasu pracy.
Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
Specjalizacje:
Zobacz pełny profil
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...