Witam. Z powodow zdrowotnych jestem na zwolnieniu lekarskim. Do lekarza uczeszczalam juz duzo wczesniej, bylo wprowadzone leczenie. Ostatni dzien w pracy wywolal u mnie duzo stresu. Dzien zakonczyl sie u mnie hiperwentylacja oraz wymiotami. Niestety nie bylam zdolna do pracy. W ten sam dzien udalam sie do lekarza w celu uzyskania pomocy. Lekarz udzielil mi 3 tygodnie zwolnienia lekarskiego. Poinformowalam menagera o zaistnialej sytuacji. Zostalam usunieta z wszelkich grup pracowniczych slowami " z dniem dzisiejszym pozegnalismy xxxx. Zyczymy sukcesow w dalszym zyciu prywatnym i zawodowym" na zapytanie czy mam rozumiec to jako wypowiedzenie uzyskalam informacje iz tak. Memager lokalu nie ma ochoty pracowac z ta osoba jak ja.
Nastepnie wedlug mnie menagerka zrozumiala iz nie mogla czegos takiego powiedziec napisala na grupie pracowniczej iz nie zostalam zwolniona tylko zostal mi ograniczony dostep z uwagi na moj stan zdrowotny. Przeslala mi to kolezanka gdyz ja doatepu nie mam. Z dniem kolejnym zostalam usunieta z aplikacji, dzieki ktorej moglam sprawdzic przepracowane dotychczas godziny oraz sprawdzic grafik pracy. Pojawily mi sie zmiany jako jedynej na styczen - pytalam wspolpracownikow i zaden z nich nie otrzymal grafiku. Otrzymalam go ja natomiast nie jestem w stanie tego sprawdzic. Czy pracodawca moze zablokowac mi dostep do sprawdzenia ilosci przepracowanych godzin?
Wywolalo to u mnie ogromny stres, tego dnia gdy zobaczylam iz zostalam usunieta z wszelkich grup przyjechalo do mnie pogotowie, gdyz mialam silny epizod nerwicowy, nie kontaktowalam a moje tetno wynosilo 40.
Zalezy mi na sprawdzeniu czy pracodawca prawidlowo wpisal godziny mojej pracy w poprzednich dniach. Czy pracodawca prawidlowo zareagowal na moje zwolnienie?