Dzień dobry, może Pani tak zrobić, co więcej - taka możliwość daje Pani roczną ochronę przed zwolnieniem. Urlop wypoczynkowy a urlop wychowawczy zasadniczo są dwoma róznymi uprawnieniami, ale nie ma przeszkód, żeby porozumieć się z pracodawcą i np. pracować na 1/2 etatu przez dwa i pół dnia w tygodniu w pełnym wymiarze. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Art. 186(7) kodeksu pracy: § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Pracodawca nie może Pani odmówić obniżenia wymiaru etatu w na podstawie zacytowanego powyżej przepisu. W przypadku urlopu wypoczynkowego - każdorazowo wymagana jest zgoda pracodawcy, która w niektórych sytuacjach może nie zostać nieudzielona.