Dzień dobry, proszę pracodawcy zacytować te orzecznictwo Sądu Najwyższego: "Jeśli bezpośrednio po zakończeniu urlopu na dziecko, np. rodzicielskiego (lub zakończeniu zwolnienia lekarskiego), pracownik złoży wniosek o urlop wypoczynkowy, to w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, przed udzieleniem tego urlopu nie musi być kierowany na badania kontrolne czy okresowe. Wykona je dopiero po powrocie z urlopu wypoczynkowego (wyrok SN z 20 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07, OSNP 2009/15–16/194; wyrok SN z 9 marca 2011 r., sygn. akt II PK 240/10, OSNP 2012/9–10/113, stanowisko Komisji Prawnej GIP z 23 kwietnia 2009 r., zn. KPGIP 2009/04/23)." Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Z praktycznego punktu widzenia ma Pani rację. Problem polega jednak na tym, że z uprawnień pracowniczych może korzystać pracownik ,,zdolny" do pracy. Tym niemniej proszę wskazać przepis art. 163 § 3 kodeksu pracy, zgodnie z którym: Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika - ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.