Witam,

w piątek otrzymałam od mojego pracodawcy porozumienie o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, z wytłumaczeniem, że jest cięcie etatów. Cięcie etatów dotyczy jedynie mnie w dziale, poza mną jest jeszcze 10 osób. W umowie mam okres wypowiedzenia 1 miesiąca, czyli do 30.06.

Na podpis się nie zgadzałam, mówiąc, że prawdopodobnie jestem w 4 tyg. ciąży i nie chcę podpisywać czegoś na co się nie zgadzam. Na co pracodawca powiedział, że na dowód tego, że spotkanie się odbyło, potrzebuje potwierdzenia odbioru porozumienia. Nie wiedząc o prawnych skutkach tego kroku, na każdej kartce w innym polu niż w podpisie o zgodę napisałam "Potwierdzam odbiór imię i nazwisko" Pracodawca powiedział, że jeśli otrzymam oficjalną decyzję lekarza (jeszcze nie byłam u lekarza na wizycie w sprawie potwierdzenia ciąży), wtedy porozmawiamy, i że mogę mu zaufać.

Aktualnie nie wiem czy dobrze zrobiłam i boję się, że mogę stracić pracę będąc w ciąży. Zaświadczenia od lekarza nie mam, będę mieć dopiero w tym tygodniu, a porozumienie zostało zawarte od dnia 22.05, otrzymałam je 25.05., czyli powinno obowiązywać od 1 czerwca

Czy mogę dochodzić do odwołania się od tego porozumienia na zasadzie błędu, gdy otrzymam zaświadczenie od lekarza?