Art. 183[2] kodeksu pracy z jednej strony gwarantuje pracownicy powrót na poprzednio zajmowane stanowisko albo stanowisko równorzędne lub odpowiadające jej kwalifikacjom, z drugiej zaś umożliwia pracodawcy powierzenie pracownicy innego odpowiedniego stanowiska - warunkiem jest tu zapewnienie pracownicy wynagrodzenia, które otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z urlopu, przy czym należy uznać, że chodzi tu o wynagrodzenie na stanowisku zajmowanym przed rozpoczęciem korzystania z właściwego urlopu. Gdyby chodziło bowiem o wynagrodzenie na innym stanowisku niż wcześniej zajmowane, to, mając na względzie ochronny charakter tego przepisu, ustawodawca zastrzegłby, że wynagrodzenie to nie powinno być niższe niż wynagrodzenie otrzymywane przed rozpoczęciem oznaczonego urlopu. Ryzyko powrotu pracownicy po urlopie powinno obciążać pracodawcę. Art. 183[2] kp został dodany przez ustawę z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 223, poz. 1460), a następnie znowelizowany ustawą z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 219, poz. 1704). Kwestią istotną jest, czy pracodawca zapewnia takie samo wynagrodzenie jak poprzednio.