Pytanie z dnia 27 września 2018

Witam. W listopadzie kończy mi się urlop macierzyński. Wiem że w firmie jest już ktoś zatrudniony na moje miejsce i dla mnie pracy nie ma. Umowę mam od końca stycznia 2017 na czas nieokreślony. Ale już od początku kwietnia 2017 przebywałam na zwolnieniu lekarskim a potem na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Chciałam zapytać jakie obowiązki wobec mnie ma pracodawca?? Czy musi mnie zatrudnić??? Jeśli tak to na ile??? Czy przysługuje mi okres wypowiedzenia??? Jeśli tak to jak długi. Czy ja muszę składać jakieś pisma w związku z chęcią powrotu do pracy??? Za odpowiedź dziękuję

Musi przyjąć Panią do pracy na tym samym stanowisku, lub na zbliżonym, ale na tych samych warunkach. Przyjęcie do pracy to jedyny obowiązek pracodawcy. Potem może z Panią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia. Jeśli obawia się Pani zwolnienia, może Pani złożyć wniosek o przywrócenie do pracy jednoczesnie z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru pracy do np. 7/8 (3/4, 2/3, 1/2 etc.) etatu w okresie, w którym mogłaby Pani odbywać urlop wychowawczy, i takie rozwiązanie daje Pani roczną ochronę przed zwolnieniem. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 września 2018 13:24 Zmodyfikowano dnia: 28 września 2018 13:24 Obejrzało: 264 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Czy ta osoba jest zatrudniona na zastępstwo za Panią ?

Odpowiedź nr 2 z dnia 28 września 2018 15:20 Zmodyfikowano dnia: 28 września 2018 15:20 Obejrzało: 264 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.