Dzień dobry, przede wszystkim, jeśli wypowiedzenie/zwolnienie dyscyplinarne było nieuzasadnione lub niezgodne z przepisami, może Pani się odwołać do sądu pracy. Na podstawie tak krótkiego opisu stanu faktycznego nie sposób ocenić jakie ewentualnie może mieć Pani jeszcze roszczenia i czy w grę wchodzi np. mobbing. Zalecam więc kontakt z miejscowym adwokatem i skorzystanie z bezpośredniej porady, albowiem konieczne jest przeprowadzenie z Panią rozmowy i ustalenie dokładnego stanu faktycznego. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry, jeżeli w Pani przypadku mielibyśmy do czynienia z mobbingiem wówczas pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. W treści pytania nie wskazała Pani czy zamierza Pani kwestionować wczorajsze rozwiązanie umowy o pracę, proszę się zastanowić. Pozdrawiam radca prawny Patrycjusz Miłaszewicz.