Pytanie z dnia 20 lipca 2023

Witam serdecznie. Zwracam się do Państwa, w celu uzyskania porady. W dniu 31.05.2023r. zakończyłem prace na stacji paliw, po otrzymaniu wypłaty w dniu 05.06.2023r. okazało się, iż otrzymałem mniej niż połowę wynagrodzenia. Po przeprowadzeniu rozmowy, pracodawca oznajmił, że brakująca kwota została mi odebrana, na rzecz pokrycia kosztów drukarki którą zniszczyłem. Powołuje się na dzień, w którym taka sytuacja nie miała miejsca. Pomimo udowodnienia swojej niewinności, pracodawca nie zobowiązał się do oddania mojej należności. Zaznaczę że bardzo często dochodziło tam do takich sytuacji. Kierownik, jak i grupa inwentaryzacyjna przez niego wyznaczony, w której w skład nie wchodziłem, zaniedbywała swoje obowiązki błędnie licząc i sprawdzając daty ważności, zostawiając produkty, które już od paru miesięcy były po terminie, kazano mi płacić za wszystkie braki i rzeczy sporo po terminie. Pomimo braku mojej zgody, kierownik wystawiał na mnie KW. Podobne sytuacje miały miejsce, kiedy jeden z pracowników źle przyjął dostawę papierosów i były braki, to i tak byłem zmuszony pokryć część kosztów, pomimo iż w tym dniu nie było mnie w pracy. Co w takiej sytuacji mogę zrobić? Pozdrawiam serdecznie i liczę na pomoc.

Dzień dobry W opisanej sytuacji wygląda na to, że możesz mieć prawo do odwołania się od decyzji pracodawcy. Prawo pracy jest chronione przez kilka różnych instytucji, w tym przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP), sądy pracy oraz odpowiednie związki zawodowe. Oto kilka kroków, które mogą pomóc Ci rozwiązać ten problem: Skontaktuj się z prawnikiem lub doradcą prawnym: Najlepiej skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby dowiedzieć się, jakie masz prawa w Twojej sytuacji. Jeśli nie możesz sobie pozwolić na prywatnego prawnika, wiele organizacji non-profit oferuje bezpłatne lub niskokosztowe usługi doradcze w zakresie prawa pracy. Skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP): PIP jest odpowiedzialna za nadzorowanie praw pracowników w Polsce. Jeśli Twoje prawo do pełnej płacy zostało naruszone, możesz złożyć skargę do PIP. W przypadku nieprawidłowości PIP może nałożyć na pracodawcę sankcje. Sąd Pracy: Możesz złożyć pozew do sądu pracy przeciwko pracodawcy o niezapłacone wynagrodzenie. Sąd pracy ma prawo nakazać pracodawcy zapłatę zaległych wynagrodzeń. Związki zawodowe: Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, mogą oni również pomóc Ci w walce o Twoje prawa. Związki zawodowe często mają prawników na miejscu, którzy mogą pomóc Ci w procesie. Zgłoś sytuację odpowiednim władzom: Jeśli wiesz, że inwentaryzacja była przeprowadzana niewłaściwie i sprzedawane były przeterminowane produkty, warto zgłosić ten fakt odpowiednim organom, takim jak Sanepid. Zbierz dowody: Jeżeli posiadasz jakiekolwiek dowody potwierdzające Twoje twierdzenia (np. wiadomości e-mail, SMSy, nagrania itp.), powinieneś je zachować i pokazać swojemu prawnikowi lub przedstawić w sądzie. Pamiętaj, że te kroki to tylko ogólne wytyczne i konkretna procedura może różnić się w zależności od Twojej sytuacji. Zawsze zasięgnij porady prawnej, zanim podejmiesz jakiekolwiek działania. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy Pozdrawiamy

Odpowiedź nr 1 z dnia 27 lipca 2023 11:29 Zmodyfikowano dnia: 27 lipca 2023 11:29 Obejrzało: 73 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.