Witam serdecznie,
Pracodawca upiera się że wynagrodzenie będzie mi wyplacane w postaci podstawy + stałej premii 500 zł brutto
Pracuję w tej firmie juz ponad 5 lat natomiast rok temu wprowadzono podwyżkę za znajomość języka niemieckiego (bo jestem jedyną osobą, która go zna). Pracodawca nie chce tej podwyzki dodac do podstawy lecz w formie comiesięcznej premii, ktora jest umniejszana gdy przebywam np. na zwolnieniu chorobowym. Jaki ma w tym interes i dlaczego się upiera? Planuję ciążę i chcę wiedzieć czy ta premia wliczy się do mojego wynagrodzenia za ewentualne chorobowe w ciąży oraz urlop macierzyński? W ciąży chorobowe płatne jest 100%mojej podstawy (podstawy mam 4000zl brutto ) czy wlicza się również ta premia bo przecież wynagrodzenie za okres choroby powinno być na podstawie zarobków za dany okres poprzedzający chorobę ?