Dzień dobry, co do zwolnienia lekarskiego to oczywiście nie. Nie jest Pani/Pan w stanie przewidzieć kiedy będzie Pani/Pan chora, także to jest problem pracodawcy, aby zapewnić tyle osób, które mogą Panią/Pana w takich nagłych przypadkach zastąpić. Natomiast co do urlopu to powiedziałabym, że nie tyle zastępstwo, co po prostu wypadałoby przekazać obowiązki jakiemuś innemu pracownikowi, aby praca nie stała z powodu planowanej i należnej nieobecności. Adw. Elżbieta Walczak

Nie ma takiego prawa